Ukončenie pracovného pomeru
1. Spôsoby skončenia pracovného pomeru
- dohodou
- výpoveďou
- okamžitým skončením
- skončením v skúšobnej dobe
- skončením prac. pomeru dohodnutého na dobu určitú
2. Dohodou
- ak sa obidve strany dohodnú, končí dohodnutým dňom
- písomná forma - inak neplatná - 2x
- uvedené dôvody skončenia prac. pomeru
3. Výpoveď
- môže byť z obidvoch strán
- písomná forma a musí byť doručená - potvrdenie o prevzatí
- dôvody uvedené v zákonníku práce, nesmú sa dodatočne meniť
- prac. pomer sa končí uplynutím výpovednej doby - rovnaká pre obe strany - 2 mesiace ak odpracoval menej ako 5 rokov, 3 mesiace ak viac ako 5 rokov
- výpovedná lehota začína plynúť od 1 dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
- dôvody:
1. ak sa ruší zamestnávateľ, alebo jeho časť
2. ak sa stane nadbytočným
3. ak stratil spôsobilosť na výkon práce na základe lek. posudku
4. ak poruší prac. disciplínu - len ak bol za posledných 6 mesiacov na to písomne upozornený
4. Písomnosti
žiadosť o rozviazanie prac. pomeru
- výpoveď, dohoda o skončení prac. pomeru
- pracovný posudok - do 15 dní od jeho vyžiadania, nie skôr ako 2 mesiace pred skončením prac. pomeru
- potvrdenie o zamestnaní - doba trvania prac. pomeru, druh vykonávaných
prác, údaje o mzde, zrážkach
- evidenčný list pracovníka
- žiadosť o dôchodok
