Písomnosti súvisiace s nástupom do zamestnania
Pred uzavretím pracovnej zmluvy uchádzač o zamestnanie predloží:
• žiadosť o prijatie, životopis,
• odpis z registra trestov nie starší ako tri mesiace,
• doklady o dosiahnutej kvalifikácii (diplom, vysvedčenie, výučný list),
• u dôchodcov doklad o druhu a výške dôchodku,
• doklad o zrážkach zo mzdy od predchádzajúceho zamestnávateľa,
• potvrdenie o dĺžke predchádzajúceho zamestnania (zápočet rokov),
• rozhodnutie o priznaní ZPS
• doklad o štúdiu popri zamestnaní, pokiaľ prijímaný zamestnanec toto štúdium navštevuje,
• doklad o dosiahnutí osobitného kvalifikačného predpokladu, ak je podľa všeobecne záväzného právneho predpisu nevyhnutný na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť,
• pracovný posudok a potvrdenie predošlého zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce prijímaný zamestnanec je povinný predložiť iba v prípade, ak si to zamestnávateľ vyžiada, prípadne ďalšie doklady ovplyvňujúce jeho nároky z pracovného pomeru.
Pracovná zmluva obsahuje tieto náležitosti:
1. druh práce (opis pracovných činností, na ktorý sa zamestnanec prijíma),
2. miesto výkonu práce,
3. deň nástupu do práce,
4. pracovný čas,
5. výmeru dovolenky,
6. dĺžku výpovednej doby,
7. dojednanie pracovného pomeru na dobu neurčitú alebo určitú (uvedie sa konkrétne doba trvania pracovného pomeru),
8. skúšobnú dobu 3 mesiace, skúšobná doba sa musí dojednať písomne, inak je neplatná,
9. pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu ako kolektívna zmluva.
